Man avidentifierar arbetsansökningar för att kringgå fördomar.
Alla medel som tydliggör och motarbetar den dolda etniska diskrimineringen måste användas.", skriver Susanna Ginman i sin ledare Anonymitet mot fördomar i Hbl 21.2.2013
http://hbl.fi/node/383416
Alla medel som tydliggör och motarbetar den dolda etniska diskrimineringen måste användas.", skriver Susanna Ginman i sin ledare Anonymitet mot fördomar i Hbl 21.2.2013
http://hbl.fi/node/383416
Emellertid stödjer Susanna Ginman inte tanken om en total avidentifiering, vilket blir klart i citatet här nedanför.
"Det är struntprat att kvoter leder till att inkompetenta kvinnor blir valda. Kvoter behövs för att den kompetens som finns bland kvinnor annars inte utnyttjas. Det visar erfarenheterna från statsägda bolag och kommuner, där också manlig kompetens utnyttjas på tidigare kvinnodominerade områden.
Det är sorgligt att det behövs tvång för att de kompetenta kvinnorna ska hittas."
En identifiering som tillåter diskriminering enligt kön bör tydligen användas. Inlevelseförmågan, en egenskap Hbl-ledarskribenten Sylvia Bjon efterlyste hos andra nyligen, är inte en självklar ingrediens i Susanna Ginmans åsiktspalett. De mer kompetenta bör förbigås, sorgligt nog, med tvång vid lämplig identifiering.
I den vänsterfeministiska diskursen måste rättvisebegreppet skifta beroende på avsikten i ett fördomsfritt samhälle. Vi har således ett tudelat problem, som visar att muren mot både kompetenta och inkompetenta måste rivas. Indelningen saknar givetvis giltighet ifall Susanna Ginman i egenskap av anställd journalist skulle antyda att en mur mot den senare gruppen saknas.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar